Warum gewähren Sie sich und Ihrem Team nicht einmal für einige Stunden Time-Out vom operativen Druck der täglichen Arbeit. Erstellen Sie gemeinsam eine Art Team-Check der Positionierung und Effizienz Ihres Teams im Unternehmen. Schauen Sie bei dieser Gelegenheit auch wertfrei unter den Teppich. Für die Kaffee-Maschine in Ihrem Büro gibt es klar vorgegebene Wartungsintervalle, für Ihr Team wahrscheinlich nicht. Sie und Ihre Mitarbeiter glauben wartungsfrei zu sein,  doch sind sie als Menschen viel komplexer und störanfälliger als Kaffeemaschinen.

 

• Teamverantwortung statt Selbstverantwortung
• Teamgeist statt Gruppendruck
• Teaminitiative statt Eigeninitiative
• Teamdynamische Prozesse identifizieren und steuern

 

Widerstand und Veränderung gehören zusammen. Teamleader betreiben kontinuierliches Widerstandsmanagement, obwohl wir alle zur –teilweise sogar vorauseilenden- Anpassung erzogen wurden. In Team-Workshops lernen TeilnehmerInnen Bewusstsein für die Effektivität eines Teams zu entwickeln. Und zwar, indem sie ihre eigenen Rolle, ihren Persönlichkeitstyp und die Präferenzen anderer Teammitglieder (oder Kunden!) besser kennen lernen.

 

INSIGHTS MDI® fördern das Verständnis für unterschiedliche Präferenzen und Neigungen in Teams. Die Instrumente schaffen Transparenz über die Zusammensetzung und effektive Kooperation in High Performance Teams. Synergien im Prozess werden durch INSIGHTS MDI® wirkungsvoll unterstützt und ausgebaut. Der Einsatz von INSIGHTS MDI® Analysen in Veränderungsprozessen hilft, die Dynamik und Kultur einer Organisation besser zu verstehen. Gezielte Interventionen in der Begleitung von Veränderungsprozessen werden durch den Einsatz von INSIGHTS MDI® ermöglicht.